HAUTAPEN PROZESUA
Deialdiak:
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||
| OP1/101 |
|
Goi mailako arkitektoa | Arquitecto Superior |
|
|
|
| OP1/102 |
|
Bide, Kanal eta Portuetako ingeniaria | Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos |
|
|
|
| OP1/103 |
|
Psikologoa | Psicólogo |
|
||
| OP1/104 |
|
Administrazio Orokorreko teknikaria (AOT) | Técnico de Administración General (TAG) |
|
|
|
| OP1/105 |
|
Arkeologiako goi mailako teknikaria | Técnico Superior Arqueólogo |
|
||
| OP1/106 |
|
Artxiboko goi mailako teknikaria | Técnico Superior de Archivo |
|
||
| OP1/107 |
|
Katalogazioko goi mailako teknikaria | Técnico Superior de Catalogación |
|
||
| OP1/108 |
|
Ergonomiako eta Psikosoziologia Aplikatuko goi mailako teknikaria | Técnico Superior de Ergonomía y Psicosociología aplicada |
|
||
| OP1/109 |
|
Lurralde Informazioko goi mailako teknikaria | Técnico Superior de Información Territorial |
|
||
| OP1/110 |
|
Ingurumeneko goi mailako teknikaria | Técnico Superior de Medio Ambiente |
|
||
| OP1/111 |
|
Natura Inguruneko goi mailako teknikaria | Técnico Superior de Medio Natural |
|
||
| OP1/112 |
|
Baso Osasuneko goi mailako teknikaria | Técnico Superior de Sanidad Forestal |
|
||
| OP1/113 |
|
Ekonomiako goi mailako teknikaria | Técnico Superior Economista |
|
|
|
| OP1/114 |
|
Kimikako goi mailako teknikaria | Técnico Superior Químico |
|
||
| OP1/115 |
|
Albaitaria | Veterinario |
|
|
|
| OP1/116 |
|
Gerontologia Zentroko medikua | Médico de Centro Gerontológico |
|
||
| OP1/201 |
|
Arkitekto teknikoa | Arquitecto Técnico |
|
|
|
| OP1/202 |
|
Gizarte Laguntzailea | Asistente Social |
|
|
|
| OP1/203 |
|
Osasun laguntzailea – Erizaina (OLT-EUD) | Ayudante Técnico Sanitario - Diplomado en Enfermería (ATS-DUE) |
|
|
|
| OP1/204 |
|
Herri Lanetako ingeniari teknikoa (HLIT) | Ingeniero Técnico de Obras Públicas (ITOP) |
|
|
|
| OP1/205 |
|
Industriako Instalazioetako ingeniari teknikoa | Ingeniero Técnico Industrial |
|
||
| OP1/206 |
|
Topografiako ingeniari teknikoa | Ingeniero Técnico Topógrafo |
|
||
| OP1/207 |
|
Nekazaritzako erdi mailako teknikaria | Técnico Medio Agrícola |
|
|
|
| OP1/208 |
|
Hiri Kalitateko erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Calidad Urbana |
|
||
| OP1/209 |
|
Kiroletako erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Deportes |
|
|
|
| OP1/210 |
|
Kudeaketa Ekonomikoko erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Gestión Económica |
|
|
|
| OP1/211 |
|
Haur eta Gazteen erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Infancia y Juventud |
|
|
|
| OP1/212 |
|
Kirol Instalazioetako erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Instalaciones Deportivas |
|
||
| OP1/213 |
|
Gazteriako erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Juventud |
|
|
|
| OP1/214 |
|
Laborategiko erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Laboratorio |
|
|
|
| OP1/215 |
|
Makineria eta Instalazioetako erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Maquinaria e Instalaciones |
|
||
| OP1/216 |
|
Euskararen Sustapeneko erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Promoción de Euskera |
|
||
| OP1/217 |
|
Zaharberritzeetako erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Restauración |
|
||
| OP1/218 |
|
Udal Zergen Balorazioko erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Valoración de Tributos Locales |
|
||
| OP1/219 |
|
Basozaintzako erdi mailako teknikaria | Técnico Medio Forestal |
|
|
|
| OP1/220 |
|
Kanpainetan laguntzeko erdi mailako teknikaria | Técnico Medio de Apoyo a Campañas |
|
|
* TL: Txanda librea / Turno libre.
* BS: Barne sustapeneko txanda / Turno de promoción interna.
* Min.: Minusbaliatuentzako txanda / Turno para personas con minusvalía.
1.Oposizioa.
1.1.Lehenengo ariketa. Teorikoa.
•Derrigorrezkoa eta baztertzailea.
Bi zati izango ditu eta aurrera egiteko nahitaezkoa izango da biak gainditzea:
A) Hautazkoerantzunak dituen
galdera sorta bati idatziz erantzutea; galderak deialdiko Gai Zerrenda
Orokorrean zehazten diren gaiei buruzkoak izango dira. Atal honek gehienez
ere 5 puntu izango ditu, eta gainditzeko nahitaezkoa izango da 2,5 puntu
gutxienez lortzea.
Barne sustapeneko txandan izena eman duten hautagaiek ez dute ariketa hau egin beharrik izango.
B) Hautazkoerantzunak dituen
galdera sorta bati idatziz erantzutea; galderak deialdiko Gai Zerrenda
Espezifikoan zehazten diren gaiei buruzkoak izango dira. Atal honek gehienez
ere 10 puntu izango ditu, eta gainditzeko nahitaezkoa izango da 5 puntu
gutxienez lortzea.
1.2.Bigarren ariketa. Praktikoa.
•Derrigorrezkoa eta baztertzailea.
Oinarri hauetako Gai Zerrenda
Espezifikoan zehazten diren edukien inguruan epaimahaiak jarritako ariketa
teoriko/praktikoak egitea. Bi zati izango ditu eta aurrera egiteko nahitaezkoa
izango da biak gainditzea:
A)Galdetutako kasu praktikoak
(bat edo gehiago) egitea. Atal honek gehienez ere 20 puntu izango ditu,
eta gainditzeko nahitaezkoa izango da 10 puntu gutxienez lortzea.
B)Oinarri hauetako Gai Zerrenda Espezifikoko gaiekin zerikusi zuzena duten galdera teoriko-praktikoei idatziz erantzutea.
Zozketa egingo da gai zerrendakoen
artetik gehienez ere 10 gai hautatzeko, eta horietatik epaimahaiak 5 aukeratuko
ditu eta horien inguruko galdera teoriko-praktikoak egingo ditu.
Bigarren atalak gehienez ere 10 puntu izango ditu, eta gainditzeko nahitaezkoa izango da 5 puntu gutxienez lortzea.
Ariketa honen bi zatiak kalifikatzerakoan kontuan hartuko da erantzunen zuzentasuna, laburtu eta aztertzeko gaitasuna, landutako ideien aberastasuna eta horiek argi eta txukun azaltzeko trebetasuna.
1.3.Hirugarren ariketa. Psikoteknikoa.
•Derrigorrezkoa eta baztertzailea.
Bete beharreko lanpostuen giza eta teknika alorreko ezaugarriekin hautagaiek duten egokitze maila baloratzeko ariketak egitea. Ariketa honek gehienez ere 10 puntu izango ditu, eta gainditzeko nahitaezkoa izango da 5 puntu gutxienez lortzea.
2.Euskara.
— Derrigorrezko hizkuntz eskakizuna duten plazetan hizkuntz eskakizuna egiaztatzea ezinbesteko baldintza izango da plaza eskuratzeko; halakoetan GAI edo EZ GAI kalifikazioak emango dira.
— Derrigorrezko hizkuntz eskakizuna ez duten plazetan, berriz, hizkuntz eskakizuna egiaztatuz gero merezimendutzat hartuko da. Hona hemen puntuak emateko orduan erabiliko diren irizpideak:
*4. hizkuntz eskakizuna derrigorrezkoa ez duten plazak:
-4. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 15,8 puntu.
-3. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 12 puntu.
-2. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 7,9 puntu.
-1. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 4 puntu.
*3. hizkuntz eskakizuna derrigorrezkoa ez duten plazak:
-3. edo 4. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 12 puntu.
-2. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 7,9 puntu.
-1. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 4 puntu.
*2. hizkuntz eskakizuna ez derrigorrezkoa duten plazak:
-2, 3 edo 4. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 7,9 puntu.
-1. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 4 puntu.
*1. hizkuntz eskakizuna derrigorrezkoa ez duten plazak:
-1, 2, 3 edo 4. hizkuntz eskakizuna egiaztatzea: 4 puntu.
3.Merezimenduen lehiaketa.
3.1.Esperientzia.
Eskuratu nahi den plazak
dituen eginkizunen antzeko edukia duten lanpostuetan aritu izana baloratuko
da.
Merezimendu hau gehienez 12 punturekin baloratuko da, baremo honen arabera:
— 12 punturaino: 0,15 puntu hilabete bakoitzeko, eskuratu nahi den plazak dituen eginkizunen eduki bereko lanpostu batean aritu izana.
— 8 punturaino: 0,10 puntu hilabete bakoitzeko, eskuratu nahi den plazak dituen eginkizunen antzeko edukia duen lanpostu batean aritu izana.
Atal honetan ez dira baloratuko Euskal Funtzio Publikoaren 96.1 artikuluan aipatzen diren behin-behineko postuetan egindako lanak, ez eta beketan edo prestakuntzako praktiketan egindakoak ere.
Eskaera orriak aurkezteko epea amaitu aurretik egindako lan denbora bakarrik hartuko da kontuan.
Enpresa pribatuan izandako
esperientzia profesionala Gizarte Segurantzaren zurigarriekin eta enpresak
egindako ziurtagiriekin egiaztatuko da, epaimahaiak eskatutako unean.
Lan esperientzia Herri Administrazioan izan bada, nahikoa izango da hark egindako ziurtagiria aurkeztea. Eta Gipuzkoako Foru Aldundian izan bada, nahikoa izango da halaxe adieraztea, epaimahaiak esaten duenean.
3.2.Administrazio publikoetan betetako zerbitzuak.
Herri administrazioko antzinatasuna
gehienez ere 6 punturekin baloratuko da, 0,05 puntu hilabeteko.
Atal honetan ez da baloratuko Funtzio Publikoaren Legeko 96.1 artikuluan aurreikusitako behin-behineko lanpostuetan egindako lana, ez eta Administrazioan ohikoak ez diren lan espezifiko eta jakineko kontratu administratiboak, zerbitzu zibil edo merkataritzakoen errentamendukoak, bekak eta prestakuntzako praktikaldiak ere.
Eskaera orriak aurkezteko epea amaitu aurretik egindako lan denbora bakarrik hartuko da kontuan.
Antzinatasuna Herri Administrazioko erakunde egokiak egindako ziurtagiriarekin egiaztatuko da, epaimahaiak eskatzen duen unean. Eta Gipuzkoako Foru Aldundikoa bada, nahikoa izango da halaxe adieraztea, epaimahaiak esaten duenean.
3.3.Prestakuntza.
Lehiaketan parte hartzeko eskakizun gisa ezarritakoaz gain, maila bereko edo goragoko beste ikasketa agiri batzuk izatea baloratuko da.
Ez dira baloratuko merezimendu gisa aipatu den goragoko titulazioa lortzeko beharrezkoak diren ikasketak.
Atal honetan unibertsitateek
emandako graduondoko edo masterreko ikastaroak ere baloratuko dira, baldin
eta deitutako lanpostuaren zereginekin zerikusi zuzena badute.
Merezimendu hau gehienez ere 3 punturekin baloratuko da, ondorengo baremoaren arabera:
— Doktore titulua: 1,5 puntu tituluko.
— Lizentziadun, arkitekto edo ingeniari titulua: 1,5 puntu tituluko.
— Diplomadun, arkitekto tekniko edo ingeniari teknikoaren titulua: 0,75 puntu tituluko.
— 500 ordu edo gehiagoko masterra edo graduondoko ikastaroa: puntu bat tituluko.
— 250 ordu edo gehiagoko eta 500 ordu baino gutxiagoko masterra edo graduondoko ikastaroa: 0,50 puntu tituluko.
3.4.Hizkuntzak.
Gehienez ere 3 punturekin baloratuko dira, ondorengo baremoaren arabera:
— Frantsesa edo ingelesa, Hizkuntza Eskola Ofizialeko 3. maila: puntu bat hizkuntza bakoitzeko.
— Frantsesa edo ingelesa, Hizkuntza Eskola Ofizialeko 4. maila: 2 puntu hizkuntza bakoitzeko.
Hizkuntzen ezagupen maila zehazteko, hautagaiek horretarako prestatuko den ariketa bat egin beharko dute. Ez da baloratuko Hizkuntza Eskola Ofizialeko 3. mailatik beherako ezagupenik.
Puntuaketa hori lortuko dute,
ariketa egin behar izan gabe, merezimenduak egiaztatzeko ezarritako epean
Hizkuntza Eskola Ofizialaren ziurtagiria aurkezten duten hautagaiek.
4.Praktikaldia.
Oinarri orokorretan adierazitakoari jarraituz praktikaldia egin beharko dute, gehienez ere 6 hilabetekoa.
ERGONOMIAKO ETA PSIKOSOZIOLOGIA APLIKATUKO GOI MAILAKO TEKNIKARIA - PLAZA BAT
(Erref.: OP1/108 - Oinarri Espezifikoak)
I.DEIALDIA.
1.Izena.
Ergonomiako eta Psikosoziologia Aplikatuko goi mailako teknikaria. Funtzionarioa. A sailkapen taldea. Administrazio Bereziko Eskala. Zerbitzu berezien azpieskala, zeregin berezietakoen klasea.
2.Plazak eta txandak.
— Barne sustapeneko txandan:
Plaza bat, 3. hizkuntz eskakizuna derrigorrezkoa duena.
3.Hautapen sistema.
Oposizio-lehiaketa.
4.Eskakizunak.
— Eskatutako titulazioa: Doktorea, lizentziatua, ingeniaria, arkitektoa edo baliokidea.
— Beste eskakizun batzuk: Ergonomiako eta psikosoziologia aplikatuko espezialitatea, 600 ordu baino ez gutxiagoko prestakuntza, ED 39/1997.
5.Barne sustapeneko txanda.
Barne sustapeneko txandara
aurkezten diren hautagaiek A edo B taldeetako eskala eta azpieskaletakoak
izan behar dute.
II.HAUTAPEN PROZESUA.
Zehaztasunetarako, ikus I. eranskina.
III.GAI ZERRENDA.
1.Gai Zerrenda Espezifikoa.
2. gaia: Arriskuak neurtzea eta prebentzioko jarduera planifikatzea. Ergonomiaren eginkizuna.
3. gaia: Lanaren analisi ergonomikoaren urratsak: sistema, lana, eragiketak eta eskakizun fisiko, psikiko eta antolaketakoak.
4. gaia: Ingurumen baldintzak ebaluatzea: argiztapen onak behar dituen ezaugarriak.
5. gaia: Ingurumen baldintzak ebaluatzea: ingurumeneko hotsaren neurria. Bibrazioak.
6. gaia: Ingurumen baldintzak ebaluatzea: ingurumeneko tenperaturaren neurria. Tenperatura erosoa.
7. gaia: Ingurumen baldintzak ebaluatzea: ingurumeneko higienea.
8. gaia: Lanpostuak ebaluatzea: ebaluazio eta analisi metodo orokorrak: lanpostuen profiletako Renault metodoa, LEST metodoa.
9. gaia: Lanpostuei buruzko ikuskera eta lanpostuen diseinua. Ikuskera moldatzeko oinarrizko irizpideak.
10. gaia: Antropometria eta biomekanika. Gizakia. Antropometria estatikoa eta funtzionala.
11. gaia: Lanpostuen diseinua: distantziak plano horizontalean eta bertikalean.
12. gaia: Lanpostuen diseinua: ikus-eremua. Argiztapenaren oinarrizko ideiak. Koloreak.
13. gaia: Aginte eta seinaleei buruzko ikuskera (kontzepzioa) lanpostuak diseinatzerakoan. Ezaugarriak eta hautatzeko irizpideak.
14. gaia: Display-ak eta seinaleak: informazio akustiko, soinuzko edo ukimenezkoaren pertzepzioa.
15. gaia: Lanpostuko gorputz jarrera. Oinarrizko jarrerak: zutik, eserita, zutik-eserita eta erdi eserita.
16. gaia: Gorputz jarrerak analizatzeko OWAS metodoa.
17. gaia: Biomekanika okupazionala. Epidemiologia. Muskulu-eskeletuetako patologiei lotutako arrisku faktoreak.
18. gaia: Biomekanika okupazionala. Giltzadura mugak (artikulazio mugak).
19. gaia: Biomekanika okupazionala. Mugimendu errepikakorren ondoriozko lesioak. Goiko gorputzadarrak eta bizkarrezurra.
20. gaia: Datuak bistaratzeko pantailetako lanetan izan ohi diren lesio muskularrak (Datuak bistaratzeko pantaila - DBP).
21. gaia: Mugimendu errepikakorretarako IBV metodoa (Valentziako Biomekanika Institutukoa).
22. gaia: Lan fisikoaren zama. Lan estatikoa eta lan dinamikoa. Tokiko lana eta lan orokorra.
23. gaia: Lan zama neurtzeko parametro fisiologikoak.
24. gaia: Zamak neurtzeko metodoak (zamak gobernatzeko NIOSH metodoa). Arauak.
25. gaia: Informatika aplikazioak Ergonomian. ErgoIBV (Valentziako Biomekanika Institutukoa).
26. gaia: Kronobiologia. Erritmo zirkadianoak lanean. Kronobiologia eta kronoergonomia. Txandakako lana. Lan ordutegiaren ondorio psikologikoak.
27. gaia: Ergonomia eta diseinu psikosoziala.
28. gaia: Ingurune fisikoaren ebaluazio psikologikoa. Erreakzio subjektiboak, portaerazkoak eta psikofisiologikoak.
29. gaia: Antolamenduetan teknologia berriak sartzea. Esku hartzeko estrategiak.
30. gaia: Prebentzioaren arazo psikosozialak: lanari eta osasunari buruzko ikuspegien bilakaera. Fenomenologia psikosoziala.
31. gaia: Lan psikologia, lan harremanak eta giza baliabideen kudeaketa.
32. gaia: Laneko arriskuen prebentzioa: prestakuntza. Premien azterketa, plangintza eta programazioa, segimendua, eta ebaluazioa.
33. gaia: Antolamendu klimaren diagnostikoa eta ebaluazioa.
34. gaia: Nortasuna. Nortasunari buruzko teoriak eta eraikuntzak (konstruktuak). Nortasunaren alderdi psikometrikoak.
35. gaia: Laneko nortasuna analizatzeko teknikak.
36. gaia: Nortasunaren nahasteak eta laneko jarduera.
37. gaia: Giza taldeak. Taldeari buruzko teoriak, sistemari buruzkoak, teoria psikodinamikoak eta teoria psikosozialak. Horien aplikazioak lanean.
38. gaia: Taldeko lana eta hobekuntzako ekipoak osatzea. Ekipoko rolak eta laneko rolak.
39. gaia: Buruzagitza. Kontzeptuaren sorrera eta bilakaera. Bilakaera psikosoziala eta antolamenduari dagokiona.
40. gaia: Jarrera aldaketa. Bereizkeria, aurreiritziak eta gizarte eragina. Taldeko eta gizarteko iritzi giroa. Lan taldeen zuzendaritzan horrek duen eragina.
41. gaia: Lanerako motibazioa. Motibazioaren teoriak. Motibazioaren determinatzaile pertsonalak eta egoerazkoak.
42. gaia: Lanak gogobetetzea: kontzeptua eta teoriak. Bizi pozarekin eta gizarte ingurunearekin duen zerikusia.
43. gaia: Bizi kalitatea lanean.
44. gaia: Antolaketaren teoriak. Rolak, arauak, boterea eta kultura, antolamenduaren barnean. Gizabanakoaren erantzunak, antolamenduko elkar eraginean.
45. gaia: Komunikazioa eta antolaketa. Komunikazioaren teoriak. Sareak, fluxuak eta sistemak. Komunikazio informalaren garrantzia.
46. gaia: Antolamenduko komunikazioa eta laneko gogobetetasunarekin eta lanerako motibazioarekin duen lotura.
47. gaia: Informatzeko, komunikatzeko, eta negoziatzeko teknikak.
48. gaia: Komunikazioa antolamenduetan: komunikazioaren ikuskapena, antolamenduan.
49. gaia: Lanaren adimen zama. Ahalegin intelektuala eta ahalegin emozionala.
50. gaia: Lanaren adimen zama. Osagai kognitibo eta psikikoak.
51. gaia: Adimen karga neurtzeko teknikak.
52. gaia: Lanpostuetako faktore psikosozialak. Horien ebaluazioa: faseak eta metodologia.
53. gaia: Errendimendua eta nekea. Neke kronikoaren sindromea.
54. gaia: Estresa. Teoria psikofisiologikoak, portaerarenak eta kognitiboak. Laneko estresaren eredu teorikoak. French eta Kahn-en eredua, eta Matteson eta Ivancevich-en eredu orokorra.
55. gaia: Laneko estresaren antolamenduzko osagaiak.
56. gaia: Egoera estresagarrien ondoriozko nahaste neurotikoak eta somatikoak.
57. gaia: Osasun mentalaren sustapena, eta gaixotasunen prebentzioa lantokian. Arazoak eta soluzioak.
58. gaia: Burnout sindromea. Ezaugarriak eta adierapenak.
59. gaia: Enpresako burnouta neurtzeko teknikak.
60. gaia: Ingurumen psikologia. Ingurumenaren pertzepzio mapak eta kognizio mapak. Eraikin gaixoaren sindromea.
61. gaia: Lan istripua: ikuspegi psikosoziologikoa eta psikodinamikoa.
62. gaia: Norbanakoaren ezaugarriak eta istripu arriskua.
63. gaia: Alkohola eta drogak laneko giroan.
64. gaia: Laneko absentismoaren kausak eta ondorioak.
65. gaia: Langileak gero eta zaharrago: lan jarduneko gelditasuna, adinarekin lotutako aldaketak, laneko jarrera eta errendimendua. Aurretiko erretiroko (aurrejubilazioko) adierazpen psikologikoak.
66. gaia: Izaera psikosozialeko prebentzioa eta esku hartzea. Laneko ingurumen fisikoan esku hartzea eta jardutea. Lanaren gainean esku hartzea eta jardutea.
67. gaia: Izaera psikosozialeko prebentzioa eta esku hartzea. Lan antolaketan esku hartzea eta jardutea. Prestakuntzan eta informazioan esku hartzea eta jardutea.
68. gaia: Gizarte laguntza.
69. gaia: Telelana. Motak. Abantailak eta oztopoak. Arriskuak eta estresa.
70. gaia: Erritmo biologikoak eta laneko jarduera.
71. gaia: Laneko psikopatologia: neurosi nahasteak.
72. gaia: Laneko psikopatologia:
adimenaren nahasteak. Laneko psikopatologia: psikosi nahasteak.