En el Plan Estratégico de Recursos Humanos aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Diputados de 7 de enero de 1998 (Boletin Oficial de Gipuzkoa de 23 de enero) se enuncia como directriz la optimización de los recursos humanos, de manera que se creen los medios para lograr el personal adecuado a los servicios a prestar, tanto desde una perspectiva cuantitativa o de número de personas destinadas a las distintas áreas de actividad, como cualitativa o de nivel de preparación y cualificación en las tareas a desempeñar. Asimismo, es un objetivo esencial del Plan la implantación de una política de racionalización de sus Recursos Humanos bajo los criterios de austeridad en el gasto y adecuación a los servicios públicos a prestar.

El nivel de resultados alcanzados hasta la fecha en esta línea es evidente, pudiéndose afirmar que la Diputación Foral de Gipuzkoa es una de las Administraciones Públicas Vascas con mejores ratios en cuanto a coste de su Capítulo I en relación con su presupuesto global, manteniendo, al mismo tiempo un alto nivel en la prestación de servicios públicos.

Para ello la Diputación Foral ha venido aplicando desde la aprobación del Plan medidas de reordenación de sus recursos, así como de promoción del personal, que es preciso seguir desarrollando.

Ello no obstante, en la actualidad, a la vista de las medidas ya adoptadas para la reordenación de los recursos humanos propios, procede dejar sin efecto la suspensión de incorporaciones prevista en la medida 1.1 del Título Primero del Plan Estratégico de Recursos Humanos, procediéndose a la aprobación de Oferta de Empleo Público relativa a plazas cuya provisión se considera inaplazable para el buen funcionamiento de los servicios públicos.

Esta decisión obedece en parte al Acuerdo Diputación-Sindicatos de 26 de diciembre de 2000, entre cuyas medidas se contempla la promoción profesional del personal, así como la racionalización de la jornada de trabajo y la consolidación del empleo de plazas desempeñadas por personal funcionario interino.

En este sentido, el artículo 23.1 de la Ley 6/1989, de 6 de julio, de la Función Pública Vasca, modificado por la Ley 16/1997, de 7 de noviembre, establece que «las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que no puedan ser cubiertos con los efectivos de personal existentes en cada Administración Pública serán objeto de Oferta de Empleo Público».

Asimismo, se da cumplimiento al artículo 22 de la Ley 13/2000, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2001 que establece las condiciones para las Ofertas de Empleo Público correspondientes al ejercicio.

En este sentido, procede señalar que todas las plazas ofertadas se corresponden con puestos incluidos en la Relación de Puestos de Trabajo, dotados presupuestariamente. En concreto, se ofertan las plazas que, una vez considerada su necesaria cobertura, en la actualidad están siendo desempeñadas por personal interino. También se incluyen en la Oferta plazas correspondientes a los servicios de prevención y extinción de incendios, derivados de la ampliación de la red de Parques de Bomberos. Por último se ofertan plazas relativas a los sectores, funciones y categorías que se han considerado absolutamente prioritarios para los servicios públicos, respetando las limitaciones establecidas por la normativa vigente.

Por otra parte, la Medida 3.3 del Título II del Plan Estratégico indica que se potenciará la promoción interna como medida adecuada a la reordenación de los recursos humanos, habida cuenta de que la implantación de nuevas herramientas de gestión ha redundado en una progresiva tecnificación de los puestos, en detrimento de los de carácter auxiliar o instrumental.

Dicha medida prevé que se podrá proceder a la convocatoria de procedimientos para la provisión de plazas por promoción interna independientes de las de ingreso. En aplicación de tal previsión, la Diputación Foral de Gipuzkoa convocará procedimientos de promoción interna según se indica en el apartado tercero de la parte dispositiva, que en ningún caso supondrán ampliación de plantilla y que no podrán acumularse en ningún caso a las ofertadas por el turno libre.

Asimismo, dentro de la Oferta de Empleo Público se reservará un mínimo de un tercio de las plazas al turno de promoción interna, si bien en este caso aquellas que queden vacantes se acumularán al turno libre.

Por todo ello, previa negociación con la representación del personal y a propuesta del titular del Departamento de Presidencia, previa deliberación y aprobación del Consejo de Diputados, en sesión de hoy,

EL DIPUTADO GENERAL,
Roman Sudupe Olaizola.

ELDIPUTADO FORAL
DEL DEPARTAMENTO DE
PRESIDENCIA,
Joaquín Villa Martínez. (5906)

Plaza kopurua

Nº de plazas